El calendario laboral en México experimentará cambios significativos en 2025, afectando uno de los días de descanso obligatorio recientemente introducido. Este año, el presidente Andrés Manuel López Obrador propuso el 1 de octubre como un nuevo día de descanso obligatorio, en reconocimiento de la transición presidencial que ocurre cada seis años. Sin embargo, este beneficio no se mantendrá en 2025.
El 1 de octubre fue añadido al calendario laboral como un descanso obligatorio solo en años de transición presidencial, permitiendo a los trabajadores disfrutar de un día libre o negociar un pago triple con sus empleadores si optaban por laborar en esa fecha.
Este descanso adicional fue bien recibido por muchos trabajadores en 2024, pero se verá interrumpido en 2025, ya que no se realizará una transición presidencial ese año.Esto significa que el próximo 1 de octubre que será feriado en México no ocurrirá hasta 2030, al concluir el mandato de la presidenta Claudia Sheinbaum.
Los trabajadores que disfrutaron del beneficio este año tendrán que esperar otros seis años para volver a tener este día libre.
El impacto en el pago por trabajar en días feriados.
La Ley Federal del Trabajo establece que los días feriados son considerados descansos obligatorios. Aquellos trabajadores que acuerden laborar en estos días tienen derecho a recibir un pago triple por su jornada, de acuerdo con el artículo 75 de la ley. Además, si el día feriado coincide con un domingo, los empleados recibirán un pago adicional por la prima dominical, sumado al pago triple, según lo estipulado en el artículo 71.
Días feriados confirmados para 2024
A pesar de la eliminación del 1 de octubre como descanso obligatorio en 2025, los trabajadores mexicanos todavía podrán disfrutar de varios días festivos en 2024.
Estos incluyen:.
1.1 de enero
2. El primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero
3. El tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo
4. 1 de mayo
5. 16 de septiembre
6. El 1 de octubre (cada seis años, durante la transición presidencial)
7. El tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre
8. 25 de diciembre
Estos días seguirán siendo descansos obligatorios, garantizando a los trabajadores un tiempo de reposo durante el año. Aunque la pérdida del feriado del 1 de octubre en 2025 puede ser decepcionante, los empleados aún podrán disfrutar de estos otros días de descanso reconocidos por la ley.